On 30 stycznia, o Lei Jun, założyciel, prezes i dyrektor generalny grupy Xiaomi ogłosił utworzenie dwóch nowych organów zarządzających firmą, Komitetu ds. Zarządzania Operacyjnego i Komitetu ds. Zasobów Ludzkich
Dyrektor Generalny Lei Jun będzie osobiście przewodniczył obu komisjom i nadzorował ich działalność.
Charakterystyka nowego komitetu zarządzającego”daleko idąca zmiana w historii ładu korporacyjnego„I”pierwsze duże wydarzenie na początku roku", The Lei Jun wyjaśnił potrzebę, znaczenie i funkcje tego nowego komitetu w opublikowanym przez siebie liście.
Η Komitet Zarządzania Operacjami składać się będzie z pracowników i ekspertów z różnych działów i koncentrować się będzie na różnych działaniach firmy, takich jak np marketing, strategia biznesowa, koordynacja, planowanie, budżetowanie, realizacja i codzienne operacje.
W skład komisji wejdą 12 XNUMX członków, łącznie z Lei Jun wraz z Prezesem Grupy Xiaomi, Lu Weibing, który wcześniej był jej szefem redmi, ale także jego Zeng Xuezhong obecny SVP oraz prezes działu smartfonów, który wcześniej kierował działem smartfonów ZTE.
Η Komitet ds. Zasobów Ludzkich będzie miał 7 osób, w tym Lei Jun, Lu Wiebing i Liu De, współzałożyciel i wiceprezes Xiaomi, a także inni szefowie działów Human Resources i General Affairs.
Wydaje się, że te nowe komitety odegrają istotną rolę w kształtowaniu przyszłości grupy Xiaomi, ponieważ obejmują liderów z trzech głównych działów firmy: smartfonów, IoT i dóbr konsumpcyjnych oraz usług internetowych.
Wewnętrzna restrukturyzacja i zmiany organizacyjne nie są dla Xiaomi nowością. Ostatnio firma przeniosła wielu swoich funkcjonariuszy do różnych organizacji wewnętrznych, które utworzyła w celu zaspokojenia różnych potrzeb.
Firma wykonała ponad 35 wewnętrznych zmian strukturalnych który obejmował kilka ważnych wydarzeń: takich jak rezygnacja założyciela firmy Lei Jun od wielu spółek zależnych Xiaomi. We wrześniu 2022 r. p Lei Jun złożył również rezygnację z pełnienia funkcji prezesaXiaomi Electronic Software Technology Ltd. i opuścił stanowisko dyrektora niektórych spółek zależnych Xiaomi
Dlaczego Xiaomi zmienia strukturę zarządzania?
Xiaomi szybko zmienia swoją strukturę zarządzania, aby zwalczyć presję, pod jaką znajduje się po utracie czołowych pozycji na rynku chińskim i indyjskim. Duży spadek sprzedaży wraz ze spadkiem światowego popytu na smartfony powoduje, że firma martwi się o przyszłość.
W ubiegłym roku po raz pierwszy od dekady sprzedaż smartfonów w Chinach osiągnęła rekordowo niski poziom. Według raportu IDC, w 2022 roku dostawy smartfonów w Chinach wyniosły około 286 milionów sztuk, co stanowi ok. spadek klasy o 13% w porównaniu z rokiem poprzednim.
W Indiach, które są drugim co do wielkości rynkiem smartfonów na świecie, Xiaomi utrzymywało najwyższą pozycję przez 5 kolejnych lat. Jednakże czwarty kwartał 2022, jak Sprzedaż Xiaomi spadła o 6% rok do roku, w wyniku czego Samsung zdetronizował Xiaomi, stając się nowym liderem rynku w Indiach.
Rezygnacja byłego szefa Xiaomi India, Manu Kumar Jain, wraz z prezesem Raghu Reddy'ego i szef marketingu Sumit Sunal, wskazują na istotną zmianę w zarządzaniu wewnętrznym Xiaomi Indie.
Ο Rajeev Nair, starszy analityk w Tech Spostrzeżenia, powiedział, że chociaż te odejścia najwyższego kierownictwa Xiaomi z Indii nie wpływają bezpośrednio na przychody i sprzedaż, wielokrotne rezygnacje z pewnością odbiły się na firmie, co jest widoczne w spadających wynikach Xiaomi na rynku indyjskim.
Nie zapomnij tego przestrzegać Xiaomi-miui.gr w wiadomości Google być natychmiast informowanym o wszystkich naszych nowych artykułach! Jeśli korzystasz z czytnika RSS, możesz również dodać naszą stronę do swojej listy, klikając ten link >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Śledź nas na Telegram abyś jako pierwszy dowiadywał się o każdej naszej wiadomości!
