W nadzwyczajnej pomocy finansowej dla swoich pracowników, łączna kwota 6,2 mln euro, zaliczki Grupy OTE
Dzięki temu wsparciu Grupa skutecznie wspiera swoich ludzi w obecnym okresie wstrząsów gospodarczych, energetycznych i geopolitycznych, które wpłynęły na dochód do dyspozycji konsumentów.
- Do 1.000 euro wsparcia w nagłych wypadkach dla pracownika w zależności od jego wynagrodzenia
- Podwyżki średnio o 12% dla osób o niskich dochodach, podwyższenie wynagrodzenia początkowego do 54% w stosunku do ustawowego oraz elastyczny pakiet świadczeń, z nowymi Operacyjnymi Układami Zbiorowymi w OTE i COSMOTE
Dążenie do osoby o niskich dochodach otrzymują większe wsparcie, wysokość pomocy jest skalowana, w zależności od wynagrodzenia, do maksymalnej kwoty pomocy netto ta 1.000 XNUMX XNUMX euro. W szczególnych kategoriach pracowników (duże dzieci z małoletnimi dziećmi, osoby niepełnosprawne lub z dziećmi niepełnosprawnymi) wypłacana będzie maksymalna pomoc, niezależnie od wysokości ich wynagrodzenia. Decyzja o przyznaniu pomocy nadzwyczajnej została podjęta we współpracy z Zarządem i przedstawicielami pracowników.
„Dziękuję wszystkim za utrzymanie Grupy OTE na wysokim poziomie. Przed nami dużo pracy w obliczu nowych kryzysów i wyzwań. Z zaufaniem i solidarnością idziemy naprzód. Razem tworzymy lepszy świat dla wszystkich” – powiedział prezes i dyrektor generalny Grupy OTE, pan Michalis Chamaz, w swoim przesłaniu do pracowników.
Nowe ESSE przynosi korzyści wszystkim pracownikom
Dodatkowe świadczenia zapewniają nowe trzyletnie Układy Zbiorowe Pracy w spółkach OTE i COSMOTE, począwszy od ich wdrożenia wszyscy pracownicy zauważą poprawę w swoich dochodach.
Nowe ESSE to duży krok naprzód, ponieważ kładą podwaliny pod nowoczesne ramy wynagrodzeń i świadczeń, które korzystne dla wszystkich pracowników OTE i COSMOTE. W szczególności w przypadku nowych Umów:
- Nowoczesne i ujednolicone ramy wynagrodzeń są zapewniane zgodnie z rolą każdego pracownika. Wynagrodzenie na start nowych kategorii płac przekracza do 54% aktualne wynagrodzenie ustawowe.
- Zwiększają się zarobki najniżej opłacanych 12% średnio zgodnie ze strategią firmy zwiększania dochodów młodych ludzi.
- Wprowadzony zostaje elastyczny pakiet świadczeń Bądź Flexi dla wszystkich pracowników, w wysokości 850 € rocznie. Pracownik sam wybiera z listy oferowanych przez firmę benefitów, zgodnie ze swoimi potrzebami.
- Po raz pierwszy jest również wprowadzany do OTE Grupowy plan emerytalny (Plan emerytalny) dla wszystkich pracowników.
Równocześnie utrzymywana jest oferta żłobka i zapewniane udogodnienia (specjalne zezwolenia, skrócone godziny) rodzicom, rodzinom niepełnym, pacjentom i osobom niepełnosprawnym.
Komunikat prasowy
Nie zapomnij tego przestrzegać Xiaomi-miui.gr w wiadomości Google być natychmiast informowanym o wszystkich naszych nowych artykułach! Jeśli korzystasz z czytnika RSS, możesz również dodać naszą stronę do swojej listy, klikając ten link >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Śledź nas na Telegram abyś jako pierwszy dowiadywał się o każdej naszej wiadomości!
